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公司人才观

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关于RIGOL核心价值观与人才观解读

• RIGOL以“团结、坚持、智慧、勇敢”作为企业精神。我们期待通过知人善用,识别员工的天赋与才能,激发员工内驱力,招募、培养与保留一支“智勇双全,价值观匹配”的生力军和事业合伙人。

• 我们期待RIGOL团队领导者在工作中不断展现优秀领导力,并以此为RIGOL价值观不断激励自己,并赋能团队不断实现公司共同目标,达成组织愿景。

• 员工的职业发展是RIGOL持续成长并永葆竞争优势的基础。我们期待每位员工均有充足的空间发掘和释放自我潜力,取得职业上的成功。

• 我们期待通过普源书院的“栋梁计划”,不断训练并提升员工能力和素质,推动每位RIGOL员工不仅是符合RIGOL人才特质的“柱材”,更需要逐步发展成为RIGOL的“栋梁之才。


RIGOL“柱材”与“栋梁”的涵义

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RIGOL的“柱材”是指有责任心,能够胜任本职工作的“阳光奋斗”员工。他们在其工作和生活中的言行能够尊重和认同RIGOL的价值观、行为规范和原则;能热情向客户、合作伙伴、供应商、同行、朋友和家人阐释RIGOL价值理念;能主动学习必要的业务和专业知识,在工作中善于回顾反思和自省自律,在合作中秉持责任担当、诚信协作,并交付可靠的工作结果;能不断改进工作流程、提升质量,展现出把工作做得更好的良好愿望,即以“结果导向”和“不断创新”为价值理念,最终使得RIGOL的产品和服务赢得客户认可和赞许,以不断“成就客户”为己任。

“栋梁”之才是公司的重要骨干力量和事业合伙人,他/她能积极践行公司七大核心价值观,在团队中公开承诺且展现出积极正向的工作热情。在公司人力极度缺乏时、或解决复杂难题时,或进入新行业时,能够展现“一夫当关,舍我其谁”的气概,在必要时勇于为公司利益作出个人牺牲。在面对矛盾性和不确定性的场景时具有较强的洞察力和判断力,能够带领团队不断克服难题,突破创新,成为客户信赖的伙伴,不断为RIGOL赢得行业领先声誉和品牌影响力做出突出的贡献。

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