普源书院升级之旅 | 走进普源书院，揭开组织文化的神秘面纱-普源精电科技-RIGOL TECHNOLOGIES, Co. LTD

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普源书院升级之旅 | 走进普源书院，揭开组织文化的神秘面纱

2024-01-29

新年新气象！普源书院迎来了全面改造升级后的崭新风采。为了让诸位看官更深入地领略书院的独特魅力，小编将为您剧透书院丰厚的历史底蕴、深远的文化传承以及明晰的功能定位与未来发展，以满足您的好奇和期望。

敬请跟随小编的脚步，一同领略书院升级改造的魅力吧！

模块一：传承组织文化

01 书院的校规与校训

2018年1月，普源书院应运而生，其定位明确而前瞻——致力于培养全球测试测量行业的精英人才。以“立德、立功、立言”为校训（注：借用《左传·襄公二十四年》“豹闻之，‘太上有立德，其次有立功，其次有立言’，虽久不废，此之谓三不朽。”）

以“立志、勤学、改过、责善”为校规（注：出自王阳明在《教条示龙场诸生》中写明，圣贤之路，唯有四事相规：一曰立志，二曰勤学，三曰改过，四曰责善。）

创意关键词：全球测试测量行业、普源英才、智勇双全、人才生态链

丰富多彩的员工团体活动寓教于乐

02 书院的文化体系

书院愿景：弘扬RIGOL文化、培养全球精英的学院。

书院使命：培养RIGOL基于生态链的全球化视野的测试测量行业精英人才。

普源精电以“团结、坚持、智慧、勇敢”为企业精神，并于2022年正式启用新版核心价值观体系V2.0。该视图呈现为一个圆环结构，各价值观之间的色彩渐变融合。公司使命被置于圆环结构的中心位置，清晰传达了价值观紧密围绕并服务于企业使命这一目标。

新版核心价值观体系V2.0

运用数字化思维以 “人才”与“组织”作为核心双引擎，将「数字化文化」定义为一系列员工共同的、相互强化的文化价值观理念和行为，实现数字化转型和管理创新，助力RIGOL成为全球测试测量行业的市场创新者。

RIGOL人力资源战略框架

03「智勇双全」的人才观

普源精电依据「智勇双全、价值观匹配」的人才观，通过任职资格、人才画像的梳理，通过人才评价中心进行甄选，实现人才选拔标准化和体系化，从“人-岗匹配”逐步过渡到“人-人匹配”，盘活人力资源在组织中的价值，实现「志同道合，多彩共赢」的人才理念。

「志同道合，多彩共赢」的人才罗盘

模块二：普源书院文化&人才业务板块

普源精电企业展厅即将焕新亮相普源书院的「文化与人才」模块由普源书院院长吴雅文女士带领。书院的专家中心提供基于RIGOL文化传承与创新、人才甄选与评价、组织发展与人才发展等解决方案为业务赋能。

以「传播组织文化」和「战略性人才」为核心驱动力，致力于建立科学标准化的评价中心（AC）、基于任职资格的发展中心（DC）、基于数据科学的数字化研究中心，进一步夯实专家中心（COE）定位，通过传播雇主品牌与校企合作，助力人力资源数字化转型实践，赋能并支持组织在数智化时代获得更大的成功。

普源书院业务功能框架

普源书院人才发展项目框架

01 雇主品牌活动推进产学融合

自2021年起，普源书院已精心策划并成功开启了「工程领导力」系列讲座。进入2022年，书院联合多所著名高校设立了「普源英才」奖学金。一系列举措不仅彰显了普源精电对人才培养的重视，更为组织的长期发展奠定了坚实的人才基础。

丰富多彩的雇主品牌活动

02 团队教练工作坊提升组织效能

近年来普源书院持续优化和迭代「Lumina Spark团队教练工作坊」产品，致力于为高校和行业上下游企业持续赋能，帮助学员提升自我认知，达成反思，促进双环学习效果，引领参与者踏上自我认知、团队融合、知人善任、高绩效团队、组织效能的探索之旅，遇见未知的你我他。

Lumina Spark团队工作坊框架

03 ACDC一体化驱动甄选科学化

普源精电在2018 年引入一系列测评组合工具，初步搭建了普源书院评价&发展中心（ACDC），从雇主品牌吸引、招聘选拔到留任发展，对各职位族通过任职资格和岗位进行人才匹配性评估，实现ACDC一体化。公司目前已实现内部招聘管理系统无缝衔接公司甄选测评系统，实现测评数据自动抓取、自动识别、自动判断、自动审批的数字化和IT化功能，驱动 RIGOL 人才招聘甄选科学化。

普源精电对人才选拔和人才培养非常重视，通过多年实践，拉通了“评价中心&发展中心”（ACDC）一体化，这在人力资源领域也是不可多得的前沿实践。